Ontario

Votre syndicat est plus fort et plus uni qu'il ne l'a été en 17 ans grâce à votre soutien et à votre solidarité. Nous disposons donc d'un large éventail d'options pour accroître la pression sur l'employeur. C'est à la Compagnie de déterminer jusqu'où nous devons aller pour qu'elle vous propose une entente équitable.

Nous avons retiré notre calculateur de salaire, car certains problèmes techniques nous ont été rapportés. Toutefois, nous aimerions clarifier certaines confusions concernant l'offre de la Compagnie. Bien que Telus mette de l’avant une offre contenant une augmentation de 5,5 % la première année du contrat et une prime forfaitaire de 10 000$, il est important de décortiquer la réalité de cette offre. Le tableau ci-dessous illustre la proposition réelle de la Compagnie :

Chers membres,
En prévision de nos assemblées générales qui débuteront la semaine prochaine, nous désirons partager avec vous les questions les plus fréquemment reçues et leurs réponses.
Chers membres,

À l'heure actuelle, vous avez peut-être reçu une proposition de Convention collective de la part de Telus, qui croit encore que vous vous contenterez et que vous accepterez une offre très inférieure à la norme. Nous croyons que Telus peut faire mieux et que cette offre devrait fermement être rejetée.

Telus – La Compagnie qui a volé Noël

C'est avec grand regret que votre Comité de négociation vous informe que Telus a décidé de cesser de négocier et a quitté la table de négociation. Au cours des 14 derniers mois, votre Comité s'est présenté à la table, prêt à négocier de bonne foi avec Telus. Dès le départ, notre message a été clair : nous voulions une entente équitable. Malheureusement, on ne peut pas en dire autant de l’Équipe de gestion de la Compagnie.

Suivant votre vote de soutien de 97% à un mandat de grève, nous avons récemment commencé le processus de Conciliation et les négociations entre les deux parties ont repris. Ainsi, au cours des deux dernières semaines, le Syndicat et la Compagnie ont rencontré la conciliatrice du Service fédéral de médiation et de conciliation (SFMC), Mme Kathy Peters. Nous avons donc repris où nous avions laissé en reprenant les discussions laissées en suspens. Nous continuerons le processus jusqu’à ce que nous obtenions une entente juste et équitable pour vous, les membres.

Nous sommes heureux de vous annoncer que le Syndicat a conclu une entente avec la Compagnie selon laquelle toute personne qui s'est « portée volontaire » pour travailler le 28 décembre 2020, recevra une prime pour les heures de base qui ont été travaillées.

La Section locale 1944 du Syndicat des Métallos est consciente que Telus abuse du langage inscrit à la convention collective en ce qui a trait au temps supplémentaire (TS) obligatoire. En réponse, nous déposons un grief de principe contre la pratique d’imposer des heures supplémentaires obligatoire lorsque les membres ont déjà prévu des vacances. Nous soutenons aussi le dépôt d’un grief quand l’imposition du temps supplémentaire obligatoire viole d’autres provisions du Code canadien du travail.

Comme vous le savez, nous avons déposé une demande de conciliation le 21 octobre dernier. Ainsi, la conciliatrice Kathy Peters du Service fédéral de conciliation et de médiation a été assignée à notre dossier le 3 novembre.

Le processus de conciliation est maintenant commencé et cette étape requiert un minimum de 60 jours.

Nous avons rencontré Kathy Peters pour la première fois le 15 novembre pour examiner les propositions laissées en suspens.