Nous avons retiré notre calculateur de salaire, car certains problèmes techniques nous ont été rapportés. Toutefois, nous aimerions clarifier certaines confusions concernant l'offre de la Compagnie. Bien que Telus mette de l’avant une offre contenant une augmentation de 5,5 % la première année du contrat et une prime forfaitaire de 10 000$, il est important de décortiquer la réalité de cette offre. Le tableau ci-dessous illustre la proposition réelle de la Compagnie :

Chers membres,

Telus – La Compagnie qui a volé Noël

C'est avec grand regret que votre Comité de négociation vous informe que Telus a décidé de cesser de négocier et a quitté la table de négociation. Au cours des 14 derniers mois, votre Comité s'est présenté à la table, prêt à négocier de bonne foi avec Telus. Dès le départ, notre message a été clair : nous voulions une entente équitable. Malheureusement, on ne peut pas en dire autant de l’Équipe de gestion de la Compagnie.

Suivant votre vote de soutien de 97% à un mandat de grève, nous avons récemment commencé le processus de Conciliation et les négociations entre les deux parties ont repris. Ainsi, au cours des deux dernières semaines, le Syndicat et la Compagnie ont rencontré la conciliatrice du Service fédéral de médiation et de conciliation (SFMC), Mme Kathy Peters. Nous avons donc repris où nous avions laissé en reprenant les discussions laissées en suspens. Nous continuerons le processus jusqu’à ce que nous obtenions une entente juste et équitable pour vous, les membres.

La Section locale 1944 du Syndicat des Métallos est consciente que Telus abuse du langage inscrit à la convention collective en ce qui a trait au temps supplémentaire (TS) obligatoire. En réponse, nous déposons un grief de principe contre la pratique d’imposer des heures supplémentaires obligatoire lorsque les membres ont déjà prévu des vacances. Nous soutenons aussi le dépôt d’un grief quand l’imposition du temps supplémentaire obligatoire viole d’autres provisions du Code canadien du travail.