À l'approche de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, votre équipe de négociation travaille fort pour négocier son inclusion et d'autres dans notre convention collective.

Telus reconnaît publiquement l'importance de ces jours fériés mais ne démontre pas le même engagement à la table de négociation sans concessions !

Annexe A
Telus refuse d'accepter l'ajout de ce jour férié sans le retrait du jour férié du lundi de Pâques. Les membres ne verront aucune augmentation des congés payés.

Telus a récemment offert des indemnités de départ volontaire et des incitations à la retraite anticipée à nos membres en Fidélisation et Rétention et Soutien Technique FFH. Ces offres, VSP et ERIP, sont volontaires et nos membres ne sont pas obligés à les prendre. Nous savons que le travail est toujours là. Souvent on voit la compagnie offrant des heures supplémentaires pour ces groupes. À la lumière de cela, il n'est pas logique que l'entreprise réduise ses effectifs. C’est clair que cette compagnie cherche à réduire le nombre de nos membres et à éliminer les bons emplois canadiens.

Chers membres,

Les concessions de Telus demeurent sur la table.

Votre comité se bat pour une convention collective prospère. Sécurité d'emploi, augmentations de salaire, assurance maladie. Notre Pouvoir de faire des gains vient de votre soutien et de votre participation.

Tout est possible quand nous sommes solidaires et que nous nous soutenons ensemble.

D’autres syndicats se lèvent, se défendent et font des gains.

L'AGA de Telus a présenté son succès financier vendredi dernier et Darren Entwistle, le PDG le mieux payé des télécommunications au Canada, a déclaré que « Telus vise à améliorer les résultats humains » et « ... chez Telus, il y a une culture de bienveillance. »