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Ce cours virtuel de trois jours a été créée spécifiquement pour répondre aux besoins particuliers de la section locale 1944, en collaboration avec le Bureau national canadien des Métallos.
Elle porte principalement sur le rôle du délégué syndical en tant que formateur(trice) et porte-parole des membres, ainsi que sur la procédure de règlement des griefs.
Inscrivez-vous dès que possible pour saisir cette occasion de vous donner des moyens d'agir, à vous et vos collègues !
Comme vous le savez, nous avons déposé une demande de conciliation le 21 octobre dernier. Ainsi, la conciliatrice Kathy Peters du Service fédéral de conciliation et de médiation a été assignée à notre dossier le 3 novembre.
Le processus de conciliation est maintenant commencé et cette étape requiert un minimum de 60 jours.
Nous avons rencontré Kathy Peters pour la première fois le 15 novembre pour examiner les propositions laissées en suspens.
Le 21 octobre dernier, nous avons déposé une demande au Service fédéral de conciliation et nous attendons maintenant de commencer le processus. Ci-dessous, nous avons mis à jour notre position sur la feuille de route des étapes de la négociation d’une convention collective. Le ministre du Travail a nommé Kathy Peters comme conciliatrice ; nous la rencontrons lundi pour fixer des dates afin de poursuivre le processus de négociation.
Votre Comité de négociation dépose une demande au Service fédéral de conciliation
Plusieurs d’entre vous ont reçu un courriel de Telus hier qui avait comme sujet « Établir de saines limites ». Cette communication mettait de l’avant plan l’importance de revoir et de fixer ses limites personnelles pour un meilleur équilibre. Pourtant, au même moment, Telus tente de négocier directement avec vous, causant inévitablement un stress inutile.
Mise à jour sur les négociations Telus n° 22 - le 21 octobre 2022
Votre Comité de négociation dépose une demande au Service fédéral de conciliation
Plusieurs d’entre vous ont reçu un courriel de Telus hier qui avait comme sujet « Établir de saines limites ». Cette communication mettait de l’avant plan l’importance de revoir et de fixer ses limites personnelles pour un meilleur équilibre. Pourtant, au même moment, Telus tente de négocier directement avec vous, causant inévitablement un stress inutile.
Nous avons rendu disponibles sur notre tableau syndical numérique, plusieurs items numériques ayant pour thématique la négociation, dont, entre autres, plusieurs qui relatent votre soutien à 97% à un mandat de grève.
Votre Comité de négociation a poursuivi les discussions avec la compagnie aujourd’hui. Notre but reste le même, obtenir la meilleure entente qui répondra à VOS priorités.
La semaine dernière, la compagnie a choisi de négocier directement avec VOUS en vous envoyant un courriel qui résumait son offre, et ce, le jour même où elle l’avait présentée à votre Syndicat. Elle tentait ainsi de nuire aux efforts de votre Comité de négociation. Telus croyait savoir ce que vous vouliez et croyait que vous choisiriez de prendre son offre facilement.
Votre comité de négociation s’est engagé à faire preuve de transparence. C’est pourquoi nous avons choisi de brièvement suspendre les négociations et avons avisé Telus que nous allons prendre les mesures nécessaires pour rencontrer nos membres. Votre comité de négociation estime que les négociations ont atteint un point où il nous incombe de parler directement avec vous, et de chercher auprès de vous un vote de mandat de grève clair et décisif qui montrera à Telus que nous ne reculerons pas !
