Communiqués des Métallos

  • Déclaration de Marty Warren à l'occasion du Mois de l'histoire des Noirs 2020
    Chaque année, en février, le District 6 célèbre le Mois de l’histoire des Noirs et reconnaît les contributions importantes des travailleuses et travailleurs noirs au développement de nos milieux et du mouvement ouvrier. Le District 6 tire sa force de sa diversité. Par leur militantisme et leur leadership, les travailleuses et travailleurs noirs ont joué un rôle déterminant dans nos initiatives de lutte pour le changement social et l’intégration de tous les groupes revendiquant l’égalité. Malgré des efforts soutenus, le racisme et la discrimination engendrent toujours des disparités sur le plan des possibilités d’emploi et des salaires dans nos lieux de travail. En tant que Métallos, nous continuons de négocier des dispositions qui permettront de s’attaquer à ces disparités et, avec nos alliés, nous maintiendrons les pressions sur les partis politiques afin qu’ils éliminent les obstacles systémiques qui nuisent à la pleine participation des groupes historiquement marginalisés dans tous les aspects de la société. Je vous invite à vous joindre au Comité des droits de la personne du District 6 à notre bureau de Peel Halton le 22 février 2020 pour célébrer le Mois de l’histoire des Noirs, où nous soulignerons l’apport des travailleuses et travailleurs noirs à l’orientation de notre syndicat. Solidairement, Le directeur du district 6,Marty Warren Téléchargez le dépliant (anglais seulement) — Feb 1
  • Déclaration de Ken Neumann à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs 2020
    À titre de fier promoteur et défenseur de l'égalité depuis toujours, le Syndicat des Métallos célèbre le Mois de l'histoire des Noirs en février de chaque année. Des Métallos de toutes les races et les origines culturelles font aussi partie de la vaste communauté des groupes revendiquant l’égalité. Pendant le Mois de l’histoire des Noirs, le Syndicat des Métallos célèbre les accomplissements des Canadiennes et Canadiens noirs dans la société, reconnaît les réalisations de ses militantes et militants et encourage ses membres à poursuivre la lutte pour l'égalité. Nous commençons à mieux reconnaître qu'en dépit des progrès en matière d'égalité, le racisme a joué un rôle historique dans notre expérience nationale, notamment sous forme de discrimination contre des immigrants noirs et des Canadiens noirs dans nos lieux de travail. Pour appuyer et célébrer le Mois de l'histoire des Noirs, les Métallos peuvent devenir des militants et alliés en :
    • Créant un comité des droits de la personne dans leur section locale ou unité qui s'inspire du mandat extrait de l'article VII, section 12, de nos Statuts.
    • Travaillant avec des organisations comme la CBTU (Coalition des syndicalistes noirs).
    • S'opposant eux-mêmes aux commentaires et blagues racistes dans leurs localités et lieux de travail, et en les dénonçant.
    • Se joignant au Nouveau Parti démocratique fédéral ou provincial pour contribuer à éliminer la discrimination raciale.
    Les principes d'égalité sont essentiels à la solidarité des Métallos au travail et à la justice sociale dans nos localités. J'invite tous les Métallos à se joindre à moi pour célébrer le Mois de l'histoire des Noirs en février et, autrement, je vous exhorte à toujours lutter pour l'égalité. Solidairement, Le directeur national,Ken Neumann     — Feb 1
  • Les Métallos signent une entente avantageuse avec TMS International
    L’ORIGNAL (Ont.) – Les membres du Syndicat des Métallos travaillant à TMS International Canada à L’Orignal ont négocié avec l’entreprise une nouvelle convention collective qui améliore les salaires, les avantages sociaux et le régime de retraite. Les travailleurs, membres de la section locale 8794-01 des Métallos, ont voté mercredi en faveur de la ratification du nouveau contrat de travail de trois ans qui sera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2022. TMS International et ses employés fournissent des services industriels aux installations de production d’acier d’Ivaco Rolling Mills situées à L’Orignal, dans l’est de l’Ontario. La nouvelle convention collective prévoit des augmentations de salaire de l’ordre de 1,50 $ l’heure pendant toute la durée du contrat, ainsi que des augmentations de salaire au titre du coût de la vie. D’ici la dernière année de la convention, en 2022, les taux de rémunération varieront de 33 $ à 36 $ l’heure. La nouvelle convention apporte également des améliorations au régime de retraite à prestations déterminées et aux prestations de santé et de bien-être comme les soins de la vue, les soins dentaires, les services paramédicaux, l’assurance-vie et l’assurance-invalidité de courte et de longue durée. Des dispositions relatives à la retraite anticipée sont également incluses dans la convention. «La relation entre nos membres et l’employeur est bien établie, ce qui a favorisé des négociations respectueuses et productives et donné lieu à une entente équitable pour les deux parties», a déclaré Marty Warren, directeur du Syndicat des Métallos de l’Ontario. «Il s’agit d’une convention collective qui reflète le travail acharné et les compétences de nos membres et leur contribution au succès continu de l’entreprise.» — Jan 23
  • Extrusion d’aluminium : victoire juridique contre le dumping
    MONTRÉAL – Les travailleurs qui font de l’extrusion d’aluminium peuvent pousser un soupir de soulagement. Le Tribunal canadien du commerce extérieur a en effet accepté cette semaine de maintenir la protection de ce secteur de l’industrie contre le dumping provenant de la Chine. En vertu de récents changements dans les lois fédérales en vigueur depuis deux ans, le Syndicat des Métallos s’était inscrit comme «partie intéressée» aux audiences du Tribunal et des représentants des travailleurs avaient ainsi pu témoigner. Le Syndicat des Métallos représente plus de 600 travailleurs dans des usines d’extrusion d’aluminium. Voilà qui sécurise les emplois de travailleurs dans certaines usines menacées par le dumping de  produits chinois à moindres coûts, dont la production est subventionnée par l’État chinois. «Si les mesures antidumping avaient été levées, cela aurait signifié de nombreuses mises à pied dans notre usine et probablement une clé dans la porte. C’est ce que nous sommes allés expliquer au Tribunal l’automne dernier, nous sommes heureux de voir que nous avons été entendus», fait valoir le président de la section locale 7046 du Syndicat des Métallos, Florian Pellerin, qui représente quelque 115 travailleurs de l’usine Metra aluminium située à Laval. Un tel épisode de dumping massif de produits chinois à bas prix avait causé en 2007 la mise à pied d’une centaine de travailleurs, dont plusieurs dizaines n’avaient jamais été réembauchés, et la fermeture d’un quart de travail de nuit pour une dizaine d’années. Les tarifs imposés aux importations chinoises correspondent à 101 % du prix des exportations, auxquels s’ajoute un montant supplémentaire de 3 $ le kilogramme. Par sa décision rendue cette semaine, le Tribunal maintient le principe de tarifs antidumping dans ce secteur, imposés pour la première fois en 2009. «C’est une victoire pour nos membres qui font de l’extrusion d’aluminium. C’est aussi un bel exemple de collaboration entre l’industrie et les syndiqués. Lorsque nous avons des intérêts en commun, il y a moyen de travailler ensemble pour le maintien de bons emplois ici. Les Métallos veillent au grain sur tous les plans, dans nos milieux de travail, dans les conventions collectives, devant les tribunaux commerciaux et dans leurs représentations auprès des gouvernements», fait valoir le directeur québécois des Métallos, Alain Croteau. Le directeur canadien du Syndicat des Métallos, Ken Neumann, s’est également réjoui de cette décision. «Nous avons participé à plusieurs audiences de ce genre depuis 2018, à la suite de revendications pour que la voix des travailleurs puissent être entendue devant les tribunaux commerciaux. Une telle victoire est bienvenue. Nous espérons maintenant que des mesures de protection pourront également être appliquées à plusieurs produits du secteur de l’acier, alors que des usines canadiennes sont affectées par des exportations étrangères déloyales», fait valoir le directeur canadien des Métallos, Ken Neumann. — Jan 16
  • De nouvelles conventions collectives pour les travailleurs d’Ivaco Rolling Mills
    L’ORIGNAL, ON - Les employés de l’aciérie Ivaco Rolling Mills à L’Orignal ont ratifié de nouvelles conventions collectives prévoyant des augmentations salariales, de meilleurs avantages sociaux et d’autres gains importants qui profiteront à des centaines de familles et à toute la collectivité. Les employés, qui font partie des sections locales 7940 et 8794 du Syndicat des Métallos, ont voté cette semaine en faveur de la ratification de conventions collectives d’une durée de cinq ans avec Ivaco, un leader de la production de billettes d’acier et de tiges de fil métallique laminé à chaud. Les nouvelles conventions visent environ 400 travailleurs de l’aciérie située dans cette collectivité de l’est de l'Ontario. «Ces conventions collectives reconnaissent les compétences, le travail acharné et la valeur que nos membres procurent tous les jours à Ivaco», a affirmé Marty Warren, directeur du Syndicat des Métallos de l’Ontario. «Les négociations ont été menées dans un esprit de collaboration et dans le respect, ce qui a facilité la conclusion d'une bonne entente pour les travailleurs et l’employeur, qui profitera par le fait même à toute la collectivité pendant des années», a renchéri M. Warren. Les nouvelles conventions prévoient des augmentations salariales annuelles de 2 % au cours des cinq prochaines années. D’ici la dernière année des conventions collectives, le salaire horaire variera de 29,09 $ à 35,98 $ pour les travailleurs affectés à la production et de 34,59 $ à 40,83 $ pour les travailleurs spécialisés. Les conventions prévoient aussi de meilleures primes de travail pour le dimanche, des améliorations dans les dispositions régissant les conditions de travail et de meilleurs avantages sociaux, dont des congés d’invalidité de longue durée, les soins de la vue, les soins dentaires, les services paramédicaux et l’assurance-médicaments. «Les deux unités de négociation du Syndicat étaient très bien préparées et résolues à travailler en étroite collaboration avec l’employeur», a déclaré Richard Leblanc, coordonnateur du Syndicat des Métallos pour l’est de l’Ontario. «Plus de 90 % de nos propositions étaient communes aux deux unités, et la synergie était très bonne, ce qui a permis des négociations efficaces et un résultat couronné de succès», a ajouté M. Leblanc. — Jan 10