Le 1er mars 2022 – Le Comité de négociation aimerait aborder certaines des actions et rumeurs de la part de la Compagnie dont vous nous avez informés, nos membres de la Section locale 1944. Il est important que vous sachiez que lors d’une année de négociation, les pratiques de la Compagnie peuvent changer. Ce qui était autrefois acceptable ne l’est peut-être plus. C’est ce que l’on appelle la « saison des niaiseries ».
Notre convention collective demeure pleinement applicable. Nos membres doivent le savoir et le faire respecter.
N’oubliez pas que tout ce que vous entendez qui ne vient pas de nous n’est probablement pas vrai!
Telus l’a fait dans le passé et vous pouvez vous y attendre encore plus dans notre futur. Ne soyez pas surpris d’assister à tous ou quelques-uns des scénarios suivants.
Ce qu’ils font :
L’équipe de gestion peut vous demander l’emplacement de votre véhicule et où se trouvent le double des clés. Ils peuvent vous demander de signer une entente de travail à partir du domicile (Home Dispatch).
Pourquoi ils le font :
Le but est d’instiller la peur car cela implique qu’en cas de conflit de travail, le véhicule peut être réaffecté aux briseurs de grève. Ils disposent déjà des informations de localisation GPS et sont propriétaires du contrat de location des véhicules.
Ce que vous pouvez faire :
Si vous ne voulez pas le véhicule ou la responsabilité du véhicule, ou si vous avez été contraint au travail à partir du domicile pendant la COVID-19, vous pouvez révoquer le statut. Le travail à partir du domicile se fait d’un commun accord.
A9.01 Le salarié qui utilise régulièrement un véhicule de la Société pour accomplir son travail quotidien peut, s’il y a un accord entre le salarié et le directeur, être affecté au programme de travail à partir du domicile.
Ce qu’ils font :
Changement des serrures des lieux de travail. Remise de nouvelles clés intelligentes.
Pourquoi ils le font :
Il s’agit encore une fois d’instiller la peur parmi les membres.
Ce que vous pouvez faire :
Ne vous faites pas avoir par cette tactique alarmiste évidente.
Ce qu’ils font :
Telus a lancé des sondages. Cela semble axé sur certaines données démographiques. C’est un sondage hebdomadaire jusqu’en septembre 2022. Il a été comparé à un « mini L’Heure juste (PulseCheck) ».
Pourquoi ils le font :
Pendant les négociations, de nouveaux sondages de la compagnie ont commencé, et ils semblent conçus pour prendre le pouls des membres. Nous pouvons supposer que ces informations se rendent à l’équipe de négociation de Telus.
Ce que vous pouvez faire :
Vous pouvez refuser de répondre à un sondage à participation volontaire. Si vous n’êtes pas codé, c’est-à-dire payé, alors cela repose totalement sur la base du volontariat. NE TRAVAILLEZ PAS GRATUITEMENT !
Ce qu’ils font :
Les messages des gestionnaires peuvent être : « Il n’y a pas de demandes de concession à la table », ou « Les négociations seront bientôt terminées car il n’y a rien de litigieux à la table », ou « C’est une très bonne entente ! »
Pourquoi ils le font :
C’est de la désinformation et c’est considéré comme une négociation directe avec les membres. Votre comité de négociation est en charge d’obtenir la meilleure entente pour les membres.
Ce que vous pouvez faire :
Ne vous engagez pas dans ces conversations. N’oubliez pas : si vous ne l’entendez pas de votre syndicat, présumez que ce n’est pas vrai !
Ce qu’ils font :
La direction peut vous aborder de vive voix pour vous demander votre opinion sur les offres à la table.
Pourquoi ils le font :
Encore une fois, ceci est considéré comme une négociation directe avec les membres et est conçu pour cerner l’opinion des membres sur telle ou telle offre. C’est une tactique de division.
Ce que vous pouvez faire :
Ne vous engagez pas dans la conversation. Informez le gestionnaire que le Comité de négociation parle en votre nom et celui des membres et que nous sommes UNIS.
Ce qu’ils font :
La direction suivra publiquement une formation sur votre travail. Il peut s'agir d'escalade de poteaux ou de formation en centre d'appels. Ils seront évidents à ce sujet.
Pourquoi ils le font :
C’est une tactique de la peur. La plupart des gestionnaires ne savent pas comment réellement faire votre travail et il leur sera demandé d’intervenir comme briseurs de grève pour vous remplacer.
Ce que vous pouvez faire :
Ne tombez pas dans cette tactique alarmiste évidente. Ils ne pourront jamais effectuer votre travail avec le professionnalisme et le talent dont vous faites preuve au quotidien. Ils échoueront.
Telus surveille tout ce que vous faites. Tout ce que vous direz aux gestionnaires se rendra jusqu’à la table des négos. Mais il en va de même pour les manifestations de solidarité.
Ne vous laissez pas prendre par la peur! #LevonsNOUS!
Plus il y a de personnes qui participent, plus nous sommes forts.
En fin de compte, la Compagnie ne s’intéresse pas à vous. Si c’était le cas, elle n’aurait pas apporté autant de concessions à la table de négociation.
#LevonsNOUS!
Solidarité,
Votre Comité de négociation
Section locale 1944 du Syndicat des Métallos