Plus de 30 griefs en matière d’accommodement en milieu de travail résolus !
Chers membres,
L’an dernier, Telus a mis en œuvre un mandat de retour au bureau qui a touché près de 1 000 membres du clérique — et a relocalisé plus de 150 membres de l’Ontario vers le Québec. Bien que la section locale 1944 n’ait pas réussi à faire annuler le retour au bureau ni à empêcher les relocalisations, nous avons réussi à en retarder la mise en œuvre de plusieurs mois. Nous nous sommes battus avec acharnement, mais nous avons finalement échoué devant l'arbitrage.
Cependant, grâce à un processus accéléré d’arbitrage et de médiation, les représentants de la section locale Alexander Livingston et Steve McWhirter ont réussi à résoudre plus de 30 griefs liés aux accommodements en milieu de travail. Ces dossiers concernaient des membres dont les demandes d’accommodement pour des raisons médicales ou familiales avaient été refusées — y compris des demandes de télétravail, des tâches modifiées, ou de flexibilité pour s’occuper de proches à charge.
Plusieurs de ces cas ont été réglés avant même les audiences officielles, grâce à un travail de prévention et une intervention rapide.
Les derniers dossiers ont été réglés par médiation, y compris des cas complexes liés aux statuts familiaux, réaffirmant les droits de nos membres à concilier travail et responsabilités de proche à charge.
Pourquoi c’est important :
Ces victoires envoient un message fort et clair : les accommodements comptent. L’équité et l’accessibilité en milieu de travail ne sont pas négociables, et nous défendrons le droit de chaque membre d’être traité avec dignité et justice.
Et maintenant ?
Si votre demande d’accommodement a été refusée ou ignorée, contactez votre délégué(e) syndical(e) ou votre représentant(e) de la section locale. Votre syndicat est là pour se battre à vos côtés — et pour vous.
Qu’est-ce qu’un accommodement en milieu de travail ?
Il s’agit d’un processus qui permet aux employés de demander des ajustements ou du soutien en lien avec un motif de discrimination interdit, en général l’invalidité ou le statut familial.
Comment faire une demande d’accommodement :
Soumettez une demande écrite : remplissez le formulaire de demande d’accommodement en milieu de travail, disponible sur l’intranet de Telus à l’adresse go/accommodation. Ce formulaire doit être remis par écrit à votre gestionnaire.
Avertissez le syndicat : veuillez choisir de transmettre une copie de votre demande au syndicat ou de nous impliquer à tout moment dans le processus. C’est essentiel pour que nous puissions faire le suivi, vous appuyer, et veiller à ce que l’accommodement soit traité correctement. Telus est tenue de consulter le syndicat dans les cas d’accommodement, mais cela n’est possible que si le syndicat est informé par le membre.
Veuillez mettre en copie :accommodation@usw1944.ca
Exemples d’accommodements :
Horaire ou lieu de travail flexible (y compris le télétravail) pour des raisons médicales ou des responsabilités familiales.
Tâches ou équipement de travail modifiés.
Espaces de travail accessibles.
Toute autre condition de travail adaptée, recommandée par votre professionnel de la santé.
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Solidairement,
Jenn Turner
Vice-présidente
La section locale 1944 du syndicat des Métallos
