Mise à jour hebdomadaire : 21 février - 1er mars

Billets médicaux avant 5 jours - Certains gestionnaires demandent des billets médicaux très tôt lorsqu’un membre s’absente du travail pour maladie.

Pour les employés de Telus et de Rogers, vous êtes régis par le Code canadien du travail, qui établit qu’un employeur n’a pas droit d’exiger une documentation médicale si l’absence de l’employé est de moins de cinq jours consécutifs.

Pour les membres chez Securitas, Stratcom et MAP Communications, vous êtes assujettis à la Employment Standards Act de la Colombie-Britannique. Ces employeurs ne peuvent pas demander de billet du médecin pour les deux premières absences liées à la santé de cinq jours ou moins dans une année civile. Après ce seuil, ils peuvent demander une preuve raisonnable, comme un billet médical.

Enfin, si vous travaillez chez ADT by Telus, vous êtes assujettis au Employment Standards Code de l’Alberta, qui ne prévoit pas de période d’attente avant qu’un employeur puisse demander un billet médical.

Si on vous met de la pression pour fournir un billet médical avant ce que la loi permet, veuillez communiquer avec le Syndicat.

Demande d’une copie papier de la convention collective - Si vous êtes délégué syndical ou simplement un membre qui souhaite mieux connaître ses droits, n’hésitez pas à demander une copie papier de votre convention collective à la direction. Sur demande, l’employeur doit vous la fournir.

Chez Telus, pour faire votre demande, rendez-vous sur go/convention sur l’intranet de Telus.

Solidairement,

Michael Phillips
Président 
La section locale 1944 du syndicat des Métallos