Mise à jour hebdomadaire : 2 mars - 8 mars

Le comité de négociation de Telus se met au travail: même si la convention collective de Telus n’expire que dans un an, nous avons déjà élu un comité de négociation qui est déjà à pied d’œuvre. La semaine dernière, nous avons organisé une formation de trois jours sur la négociation, mené des discussions stratégiques de fond et travaillé sur notre sondage sur la négociation, qui sera bientôt publié. Votre comité de négociation Telus est composé de David Rankin de Montréal, Robin Navin de Calgary, Neil Marshall d’Abbotsford, moi-même en tant que président de la section locale, notre représentant de la section locale, Steve McWhirter, et permanent de la section locale Jayson Little.

Dernières résolutions de griefs

De temps à autre, je tiens à vous informer des résolutions récentes de griefs afin de vous donner une idée des dossiers sur lesquels la section locale a travaillé. Nous sommes parvenus à ces résolutions au cours des deux dernières semaines :

Chez ADT by Telus, un membre était en congé de longue durée et aurait dû bénéficier d’une augmentation salariale pendant son congé de maladie, puis d’une autre quelques mois après son retour. La direction ne lui a accordé qu’une seule augmentation de salaire à son retour. Il s’agissait d’une mauvaise interprétation de la convention collective, ce qui a donné lieu à un grief. Le membre a récemment reçu les deux augmentations de salaire ainsi que le paiement rétroactif de la différence. Ce cas a été résolu au premier niveau par la déléguée syndicale, qui est en fait la syndic par intérim Isabelle Chayer. Bravo !

Un membre a accepté de travailler au-delà de la fin de son quart de travail pour remplacer un autre membre qui s’était déclaré malade ; cependant, il n’a pas reçu sa prime d’heures supplémentaires dans un premier temps, la direction arguant qu’il devait terminer l’intégralité de son quart supplémentaire pour y avoir droit. Ce n’est en réalité pas ainsi que fonctionne la disposition relative aux heures supplémentaires ; le problème a fait l’objet d’un grief et le membre a finalement reçu sa prime. Ce grief a également été résolu par une déléguée syndicale au premier niveau, bravo à Lesley Holland !

Un membre n’avait pas été informé par la direction d’un changement dans le processus de planification des horaires, et ce changement l’a privé de la possibilité de travailler pendant un jour férié. Au départ, le syndicat et Telus n’ont pas pu s’entendre sur l'enjeu, qui a donc été soumis à l’arbitrage, mais à ce moment-là, la compagnie a pris contact pour résoudre le problème et le membre a reçu la rémunération qu’il n’avait pas perçue en raison d’une erreur de la compagnie.

Solidairement,

Michael Phillips

Président 

La section locale 1944 du syndicat des Métallos