Chers membres,

Plus de 4000 membres de la Section locale 1944 du Syndicat des Métallos ont reçu une offre d'indemnité de départ volontaire, et la Section locale a reçu plusieurs questions de la part de nos membres. Cette communication a pour but d’être une Foire aux Questions pour répondre à vos questions les plus fréquemment posées. Il est important que nos membres comprennent que la compagnie contrôle l’offre, et que l’objectif du syndicat est de protéger et maintenir l’emploi de ses membres. Par conséquent, la Section locale 1944 du Syndicat des Métallos demande aux membres d’adresser leurs questions concernant cette offre à leur gestionnaire.

Devrais-je accepter l’indemnité de départ volontaire ?

Le syndicat ne veut pas perdre ses membres au dépend de l’indemnité de départ volontaire. Toutefois, nous comprenons que certains de nos membres considèrent accepter l’offre de Telus. Nous avons créé ce graphique pour aider les membres à faire un choix réfléchi, car il y a plusieurs choses à prendre en considération.

Court terme – Serez-vous en mesure de supporter votre famille ou vous-même avec l’indemnité si vous ne pouvez pas trouver un autre emploi immédiatement ?  Vous allez peut-être recevoir beaucoup d’argent d’un coup, mais vous devez prendre en considération que ce montant est imposable. Si vous en investissez une partie dans un REER afin de réduire les impôts que vous devrez payer, cet argent ne sera plus facilement accessible. Vous devez décider du montant que vous voulez conserver et du montant que vous voulez investir. Vous devriez contacter votre institution financière pour obtenir des conseils sur les plans d’investissement et prendre une décision bien informée pour vos besoins à court terme.

Moyen terme – Pourrez-vous trouver un emploi avec un salaire égal, des avantages sociaux et la protection d’un syndicat ?  Alors qu’il y a plusieurs emplois qui offrent un salaire compétitif, le salaire ne devrait pas être la seule chose à considérer. En 2022, 29% de la main-d’œuvre canadienne faisait partie d’un syndicat[1]. Les syndicats offrent la protection d’emploi, des salaires plus élevés, et des avantages sociaux[2]. Est-ce que votre prochain emploi offrira un régime d’assurance collective ? Est-ce que vous ou vos personnes à charge devrez consulter un dentiste ? Trouverez-vous un emploi ? Les économistes prévoient une récession en 2024. Avant de décider d’accepter l’offre, considérez si cela est la meilleure chose pour le bien-être de votre famille.

Long terme – Votre prochain employeur offrira-t-il un régime de retraite ?  À compter du 1er janvier 2021, un peu moins de 40% de la main-d’œuvre canadienne avait un régime de retraite offert par leur compagnie[3]. De plus, qu'il s'agisse d'un régime de retraite à prestations déterminées ou à cotisations déterminées, une chose est claire : il vaut mieux avoir un régime de retraite que de ne pas en avoir. Est-ce que votre prochain emploi vous permettra de prendre votre retraite avec dignité ?

Quel sera le taux d’imposition de mon indemnité de départ volontaire ? Est-ce que je devrais mettre de l’argent dans un REER, CELI, etc. ?

Votre versement d’indemnité de départ volontaire pourrait être déduit d’un minimum de 30% en impôts, mais le pourcentage varie d’une province à une autre. Vous devriez contacter votre conseiller financier pour ces questions car il est peu probable que votre gestionnaire ou votre Représentant(e) de la Section locale, délégué(e) syndical(e), etc., soient en mesure de vous offrir les meilleurs conseils dans ce domaine. Le syndicat vous recommande fortement de contacter votre institution financière afin d’obtenir des conseils sur les plans d’investissement.

Est-ce que la somme forfaitaire de l’indemnité sera différente pour les membres à temps partiel ou à temps pleins ?

Oui. Le calcul de l'offre actuelle est basé sur les revenus mensuels. Par conséquent, étant donné que les membres à temps partiel travaillent normalement moins d’heures, leur offre sera moins élevée. Pour plus de détails, contactez votre gestionnaire.

J’ai pris la somme forfaitaire de 10,000$ en deux paiements de 5,000$. Si j’accepte l’indemnité de départ volontaire, est-ce que je recevrai le deuxième versement de 5,000 $ ?

Oui. La deuxième moitié de votre somme forfaitaire sera payée cette année au lieu d’être différé à 2024.

Pourquoi que les membres en congé (ICD/ILD/maternité/parental/soignant) ne se voient-ils pas proposer une indemnité de départ volontaire ?

La compagnie offre typiquement l’indemnité de départ volontaire aux employés actifs seulement. Tandis que cela, dans les cas susmentionnés, peut sembler exclusif, la compagnie a le droit de choisir les départements ciblés par l’offre, et il existe de la jurisprudence qui soutien la capacité de la compagnie à exclure les membres sur divers congés. Pour plus de détails sur les personnes qui se voient offrir une indemnité et sur les raisons de cette offre, contactez votre gestionnaire.

Je ne suis pas en congé. Pourquoi n’ai-je pas été offert l’indemnité ?

La compagnie a le droit de déterminer la portée de l’offre. L’indemnité est offerte basé sur des critères déterminés par la compagnie. Pour plus de détails sur les personnes visées par une indemnité et sur les raisons de cette offre, contactez votre gestionnaire.

On ne m’a pas proposé une indemnité de départ volontaire, est-ce qu’il y a un moyen d’en avoir un ?

La Section locale 1944 conseille aux membres de s’adresser à leur gestionnaire. Le syndicat n’a aucun moyen d’imposer la compagnie à offrir une indemnité de départ volontaire. Cela est quelque chose qui est entièrement déterminé par la compagnie. Le but du syndicat est de protéger et maintenir l’emploi de ses membres.

Est-ce que je vais devoir payer des cotisations syndicales sur l’indemnité ?

Non. L’offre est payée en tant qu’indemnité, et contrairement aux salaires, elle n’est pas assujettie aux cotisations syndicales.

Si je dis oui à une offre, suis-je assuré d'en recevoir une ?

Non. Ultimement, la compagnie peut décider à qui elle accorde l’indemnité de départ volontaire, pour de nombreuses raisons, y compris le nombre de personnes qui ont accepté l'offre dans un secteur/département spécifique.